人為導(dǎo)致工傷需要負責(zé)嗎

如果是工作期間，可以申請工傷事故認定，要求工傷賠付的。由用人單位負責(zé)。

根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;該女工的情況可以認定為工傷;

關(guān)于賠償數(shù)額的計算，應(yīng)先去勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定書后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照工傷保險待遇標準進行賠償。其中，單位有前期墊付的部分，可在確定具體數(shù)額后扣除。

在工作中人為的十級工傷，怎么賠償

工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，享有以下待遇：

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付;

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費;

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付;

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責(zé);

人為傷害與工傷傷害的賠償區(qū)別

按我國勞動合同法，看致害人是否與工傷競合，我國工傷管理條例規(guī)定可以雙倍賠償?shù)?，也就是，你可以獲得工傷賠償并再次獲得致害人的損害賠償。但這必須是工傷，如果不是工傷只能獲得損害賠償

具體你要做醫(yī)療傷殘鑒定，確定你的傷殘等級，按等級賠償。與你的工資是實際掛鉤的，人為傷害不屬于工傷，也就不能按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定給予賠償，你的這張情況屬于人身傷害，背部T12骨折，已構(gòu)成刑事犯罪，你可以先報警，在案件審理過程中提起刑事附帶民事請求，也可以直接向法院提起自訴，要求打人者賠償。

關(guān)于工傷的界定

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

在我看來，對于一個稱職的職工來說，我們應(yīng)該有自主的保護意識，并且在工作的進行中足夠嚴謹穩(wěn)重，而對于一個稱職的領(lǐng)導(dǎo)者來說，也是需要對員工的健康以及日常生活做出相對的了解，并且給予幫助。以上內(nèi)容是由律霸網(wǎng)小編為您精心收集，期望能為您帶來幫助，也希望您能前往律霸網(wǎng)進行法律咨詢。