一、工傷開顱是幾級傷殘

工傷開顱為幾級傷殘依據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)出具的鑒定結(jié)果而定，受傷職工開顱后，在病情穩(wěn)定的情況下，可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請傷殘的鑒定。

依據(jù)《工傷管理條例》

第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

二、什么人能申請勞動能力復(fù)查鑒定

根據(jù)《工傷保險條例》第28條的規(guī)定，有權(quán)提出勞動能力復(fù)查鑒定的申請人主要包括：

1、工傷職工或者其直系親屬。職工因工受到事故傷害被認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動能力鑒定后，開始享受工傷保險待遇。經(jīng)過1年后，職工如果認(rèn)為自己的勞動能力已經(jīng)低于勞動能力鑒定結(jié)論的規(guī)定，并且給工作生活帶來很大不便的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

此外，工傷職工勞動能力的變化，對其供養(yǎng)的直系親屬的生活會產(chǎn)生直接或間接的影響，職工勞動能力的減弱或喪失，有可能導(dǎo)致由其供養(yǎng)的直系親屬沒有了生活來源，同時增加了護(hù)理工傷職工的負(fù)擔(dān)。通過勞動能力復(fù)查鑒定，改變勞動能力鑒定的等級，使工傷職工享受相應(yīng)的工傷保險待遇，可以減輕護(hù)理照顧工傷職工的直系親屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，因此職工的直系親屬也有權(quán)申請勞動能力復(fù)查鑒定。

2、工傷職工所在單位。工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，對于可以繼續(xù)工作的，用人單位可以安排與其勞動能力相適應(yīng)的工作。但是經(jīng)過一段時間后，如果用人單位認(rèn)為該職工的傷殘程度發(fā)生變化，其勞動能力已不能勝任原工作，或由于其他原因，可以提出工傷職工的勞動能力復(fù)查鑒定申請。

3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論支付工傷職工的工傷保險待遇。工傷職工勞動能力發(fā)生變化直接影響到待遇的給付，工傷職工應(yīng)享受與其勞動能力相適應(yīng)的工傷保險待遇。特別是對于勞動能力已經(jīng)有了很大的提高的職工，如果仍然按照先前作出的勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇，對工傷保險基金和其他參保人都是不公平的，因此，《工傷保險條例》賦予了經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出勞動能力復(fù)查鑒定申請的權(quán)利。

三、勞動鑒定的一般程序

勞動鑒定的一般程序為：由需要鑒定的傷殘職工向用人單位勞動鑒定委員會提出書面鑒定申請，并填寫《病職工勞動鑒定表》，然后到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查，將診斷證明及有關(guān)檢驗材料送到勞動鑒定委員會，由勞動鑒定委員會根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對申請鑒定者的病傷情況進(jìn)行鑒定，作出是否醫(yī)療終結(jié)、是否喪失勞動能力、是否仍需病休等結(jié)論，并將該鑒定結(jié)論通知申請鑒定人及有關(guān)行政管理部門。申請鑒定人如對鑒定結(jié)果持有異議，可以在接到鑒定結(jié)論通知書之日起一定期限內(nèi)，向上級部門申請調(diào)解處理或仲裁。用人單位勞動鑒定委員會對無法決斷或爭議較大的病務(wù)案件，可以報送上級部門鑒定或調(diào)解處理，也可報送省轄市、縣勞動鑒定委員會鑒定。省、市、縣勞動鑒定委員會在收到用人單位勞動鑒定委員會要求鑒定的申請或申請鑒定人申請仲裁要求后，有權(quán)重新審查醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷，必要時還可以請申請鑒定人到其指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查，然后經(jīng)過審議，作出書面鑒定結(jié)論。

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