一、離職后工傷關(guān)系就會(huì)自動(dòng)解除嗎

司法實(shí)踐中，不少人認(rèn)為，職業(yè)病待遇問(wèn)題，實(shí)質(zhì)就是工傷待遇問(wèn)題，而工傷待遇是以勞動(dòng)關(guān)系為前提，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是解決工傷待遇的前提和關(guān)鍵，只有勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，才能夠構(gòu)成工傷。無(wú)勞動(dòng)關(guān)系就無(wú)所謂工傷。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系后被確診為職業(yè)病的患者，因勞動(dòng)關(guān)系的解除，就喪失了享受工傷待遇的前提和基礎(chǔ)，因此，法院對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除后被確診為職業(yè)病患者訴請(qǐng)工傷待遇的不予支持。

在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展職業(yè)病維權(quán)后，經(jīng)常遇到一些部門(mén)提出如下的觀點(diǎn)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的“職工”，是現(xiàn)在與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不包括“曾經(jīng)”與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，所以各地出臺(tái)地方規(guī)定、規(guī)章，廣東?。骸蛾P(guān)于進(jìn)一步完善我省工傷保險(xiǎn)制度有關(guān)問(wèn)題的通知》第2條第1項(xiàng)規(guī)定：“職工在離開(kāi)職業(yè)病發(fā)生單位兩年內(nèi)，被診斷、鑒定為患職業(yè)病的，其在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理并作出工傷認(rèn)定。云南?。骸对颇鲜÷殬I(yè)病防治條例》規(guī)定，對(duì)離職后診斷為職業(yè)病可以認(rèn)定工傷的期限，作出了”離職后兩年內(nèi)“的限制性規(guī)定。

北京市：《關(guān)于對(duì)**集團(tuán)”關(guān)于調(diào)出、終止和解除勞動(dòng)合同人員診斷出職業(yè)病有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示“的復(fù)函》規(guī)定：終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)業(yè)人員被確診患有職業(yè)病的，由**集團(tuán)持職業(yè)病診斷證明，辦理委托鑒定手續(xù)，承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用。傷殘達(dá)到1至4四級(jí)的人員簽發(fā)《工傷證》，工傷待遇實(shí)行社會(huì)化管理。傷殘達(dá)到5至10級(jí)的，由**集團(tuán)給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可按照一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)予以支付，不再享受工傷醫(yī)療待遇。

四川?。骸蛾P(guān)于職工退休后被診斷為職業(yè)病其工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》提出，鑒于職業(yè)病的形成具有長(zhǎng)期性和潛伏性，職工退休前曾經(jīng)從事過(guò)有毒有害生產(chǎn)工作，退休后未繼續(xù)從事有毒有害生產(chǎn)工作，1996年10月1日以后初次被診斷鑒定患有職業(yè)病的退休人員，不進(jìn)行職業(yè)病的工傷認(rèn)定，可申請(qǐng)管轄地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，并按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇。

重慶市：《關(guān)于退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內(nèi)受傷》規(guī)定：離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

二、員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明;

2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò));

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“離職后工傷關(guān)系就會(huì)自動(dòng)解除嗎”問(wèn)題進(jìn)行的解答，離婚后工傷關(guān)系會(huì)產(chǎn)會(huì)自動(dòng)解除，目前國(guó)家方面的法律是沒(méi)有明確規(guī)定的，但很多地方出臺(tái)了更人性化的規(guī)定，離職一段時(shí)間內(nèi)認(rèn)定為職業(yè)病的，可以按工傷處理。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。