工地出了工傷應(yīng)該索取哪些賠償

不是賠錢的問題，你首先要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后提交他們叫你交的資料，工傷認(rèn)定出來之后你就要到市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)?jiān)u殘，評(píng)殘后你要到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁院去評(píng)估賠償就知道要賠你多少錢了。

對(duì)于勞動(dòng)者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行：

第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)；

第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。勞動(dòng)關(guān)系證明材料是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的必備材料，沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，將無法啟動(dòng)下一步的工傷認(rèn)定程序；沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，不要輕易啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序，否則也可能使自己處于非常被動(dòng)的局面；

第三步，進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是由人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)所受傷害是否屬于工傷進(jìn)行的行政確認(rèn)，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認(rèn)可是工傷，勞動(dòng)者可以建議用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要注意的是，第一、只有人力資源和社會(huì)保障局有權(quán)力作出工傷認(rèn)定，不要盲目相信企業(yè)認(rèn)可工傷的承諾(注：極少數(shù)地區(qū)規(guī)定，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，用人單位認(rèn)可為工傷的，可以按工傷處理。)第二、自發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病，最晚不要超過一年的時(shí)間去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

第四步，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也就是對(duì)工傷受傷程度進(jìn)行傷殘?jiān)u定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織專家進(jìn)行。

第五步，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索賠工傷待遇。根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)以及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以確定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目和工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，可以與用人單位先行協(xié)商；協(xié)商不成的，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。

認(rèn)定工傷的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)、患職業(yè)病的；

(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工地出了工傷可以索取哪些賠償?在工地上受傷的勞動(dòng)者能爭(zhēng)取多少賠償其實(shí)要結(jié)合個(gè)人情況來定，并不是所有的勞動(dòng)者工傷之后都能夠獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)理賠了。工地出了工傷的勞動(dòng)者要去爭(zhēng)取賠償，為了對(duì)自己有利最好與律霸網(wǎng)律師進(jìn)行探討。