一、對于公司隨意罰款違法嗎？

企業(yè)無權(quán)對員工進行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議，企業(yè)可在《員工手冊》等規(guī)章制度中明確員工違紀的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業(yè)損失達多少數(shù)額等即視為違反企業(yè)勞動紀律;此外還須明確降低工資的數(shù)額，如員工違紀不同程度業(yè)相應(yīng)將減少多少績效獎金數(shù)額。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付”。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

該條例第11條規(guī)定：“對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰：

(一)違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

(二)無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的;

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的;

(四)工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源、造成經(jīng)濟損失的;

(五)濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的;

(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。“

該條例第12條還規(guī)定，對于職工給予行政處分的同時，“可以給予一次性罰款。”這就是說，對于職工的罰款應(yīng)當是一次性的而不應(yīng)當是連續(xù)性的。

該條例第16條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十?！?/p>

該條例第19條規(guī)定：“給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定?！?/p>

該條例第20條規(guī)定，職工受到經(jīng)濟處罰：“企業(yè)應(yīng)當書面通知本人，并且記入本人檔案?！?從以上這些規(guī)定來看，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)在對職工行使罰款權(quán)(經(jīng)濟處罰權(quán))時，在罰款適用的情形和范圍上、罰款適用的次數(shù)、罰款額的幅度上以及罰款的處罰程序上，都有了比較具體的法規(guī)依據(jù)。

目前，我國法律法規(guī)對企業(yè)是否可以對員工進行罰款沒有明確的規(guī)定。部分企業(yè)將《企業(yè)職工獎懲條例》作為依據(jù)，認為企業(yè)可以對員工進行罰款。

其實，《企業(yè)職工獎懲條例》僅僅適用全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，不能推廣至其他性質(zhì)企業(yè)，而且該條例已于2008年1月15日被依法廢止。

依照目前我國的法律法規(guī)來看，企業(yè)能否對員工進行罰款是沒有依據(jù)的，能否設(shè)置罰款只能通過法理來進行分析解釋。

綜合上面所說的，公司對員工進行隨意的罰款這本就是屬于違反了勞動法，而且這種行為也會造成員工的利益受損；對于企業(yè)一般是沒有罰款權(quán)的，所以，作為用人單位在進行罰款的時候就一定要按法律規(guī)定的條款來，不然就會承擔法律的責任。

公司做出的罰款單范本中要標明哪些內(nèi)容

公司對員工罰款合法嗎？

公司罰款單怎么寫