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工傷鑒定9級在職能賠多少錢
工傷鑒定9級在職能賠多少錢
職工因工致殘被鑒定為9級傷殘的.可以享有本人9個月工資的一次性傷殘補助金。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
工傷認定是關(guān)鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據(jù)診斷結(jié)論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。?工傷保險待遇中，有些內(nèi)容與本人工資有關(guān)，《工傷保險條例》第64條對本人工資作出了定義，指的是工傷保險繳納基數(shù)。而繳納工傷保險是用人單位單方面的義務(wù)，低水平繳納工傷保險的受益人是用人單位，受害人卻是勞動者，這就造成了對勞動者的極大不公，所以，根據(jù)公平原則，與本人工資相關(guān)的補償如果偏低，用人單位應(yīng)該補齊。所以，當(dāng)你得到一次性傷殘補助金后，如果想要主張用人單位補齊差額，一定要在一年內(nèi)提出勞動仲裁，否則根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，將喪失仲裁時效。
工傷鑒定9級在職能賠多少錢?工傷鑒定的時候該賠償多少錢要結(jié)合實際的情況來進行計算，在職員工可以放心的享受工傷醫(yī)療期，等徹底恢復(fù)好了再上班。關(guān)于工傷鑒定9級在職賠償?shù)木唧w糾紛，遇到此問題要解決建議你來律霸網(wǎng)找律師解答。
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