三個(gè)月前受的傷現(xiàn)在能不能做工傷鑒定

“我的傷是好了，可是這三個(gè)月的誤工費(fèi)，我該找誰(shuí)要呢?”看著發(fā)到手中的工資單，上面“幾乎是零”的數(shù)字，凌XX頗是發(fā)愁。

凌XX是一名普通建筑工人，安徽人?！爱?dāng)時(shí)我正在6樓的屋頂上拆腳手架，一個(gè)沒(méi)穩(wěn)當(dāng)，直接摔在了6樓的陽(yáng)臺(tái)?！被貞洰?dāng)時(shí)，自己都不太弄清怎么掉下來(lái)的凌*利，被工友們連忙送至醫(yī)院救治?！爱?dāng)時(shí)的檢查顯示，右側(cè)三根肋骨骨折，一根錯(cuò)位。”經(jīng)過(guò)半個(gè)月的住院治療，終于得以康復(fù)的凌*利順利出院，而他住院期間的六千多元醫(yī)療費(fèi)都由公司負(fù)擔(dān)。然而，原本覺(jué)得公司“還算負(fù)責(zé)”的凌*利，出院以后才意識(shí)到“因?yàn)槔习鍥](méi)有報(bào)工傷，自己無(wú)法司法鑒定”，從而也無(wú)從索賠誤工費(fèi)，或者一次性傷殘補(bǔ)助金。

面對(duì)凌XX的疑問(wèn)，我們給出了兩種處理途徑：一是可個(gè)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但“需在他的所屬單位愿意并負(fù)責(zé)取證”的情況下方才有效；二是在所屬單位不愿取證的情況下，個(gè)人可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由個(gè)人向勞動(dòng)局仲裁院提出申請(qǐng)，由仲裁院委派人員進(jìn)行調(diào)查取證，在屬實(shí)，同時(shí)確認(rèn)為工傷的情況下，即可維護(hù)他個(gè)人的合法權(quán)益。

同時(shí)，就“一次性傷殘補(bǔ)助金”的問(wèn)題，并非所有工傷都可享有此項(xiàng)補(bǔ)助。必須是在鑒定傷勢(shì)的傷殘等級(jí)后，看(病情)符合哪一個(gè)等級(jí)的傷殘程度，認(rèn)定后，才能享受該項(xiàng)補(bǔ)助。

工傷認(rèn)定的期限是多久

《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。法律賦予勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的需要，也是對(duì)用人單位履行申請(qǐng)工傷職責(zé)的督促。規(guī)定勞動(dòng)者一年工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，有利于促使勞動(dòng)者積極地主張權(quán)利，也方便勞動(dòng)行政部門(mén)調(diào)查事故情況。但是規(guī)定申請(qǐng)期限自事故發(fā)生起算，不利于勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)利。相比而言，《廣東省部分法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件工作座談會(huì)綜述》中的解釋更加科學(xué)合理。該文件對(duì)工傷時(shí)效有如下表述：“但工傷事故的時(shí)效不應(yīng)從工傷事故發(fā)生之日起算，應(yīng)從其治療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)評(píng)定之日起算。”

逾期提出工傷認(rèn)定的后果

工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，為遭受事故傷害或者患職業(yè)病的從業(yè)人員及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定是《工傷保險(xiǎn)條例》和《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》?規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。?工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，要求用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，有利于加強(qiáng)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)的監(jiān)管，便于勞動(dòng)保障行政部門(mén)搜集與分析有關(guān)證據(jù)，盡快查明事情的真相，及時(shí)保護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)是從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)利，不能因?yàn)閭€(gè)別用人單位對(duì)從業(yè)人員權(quán)利的漠視而被剝奪，《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限為1年。為了督促用人單位及時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，《工傷保險(xiǎn)條例》和《實(shí)施辦法》規(guī)定，對(duì)用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“三個(gè)月前受的傷現(xiàn)在能不能做工傷鑒定”問(wèn)題進(jìn)行的解答，工傷發(fā)生超過(guò)三個(gè)月的，當(dāng)事人可以通過(guò)自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁兩種方式認(rèn)定工傷。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。