保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議的區(qū)別是什么

1.要求不同

保密協(xié)議要求簽署協(xié)議那方不得向任何第三方披露協(xié)議中約定的信息。

競(jìng)業(yè)限制要求簽署人在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。

2.違法之后所負(fù)的責(zé)任不同

對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國(guó)刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3.簽署后的補(bǔ)償不同

簽署保密協(xié)議之后，用人單位不額外給簽署方補(bǔ)償金，而簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后，用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。

相關(guān)法律知識(shí)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

看完本文的內(nèi)容介紹之后，大家就要知道這方面的規(guī)定。對(duì)于兩者之間的區(qū)別是很重要的一點(diǎn)，我們不清楚的人就要知道這方面的常識(shí)，對(duì)于工作中遇到之后才能知道該怎么辦。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。