非全日制用工受傷是否屬于工傷

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，非全日制勞動者與用工單位建立了勞動關(guān)系，購買了工傷保險的，勞動者在工作中受傷的，可以認(rèn)定不工傷。

《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》

三、關(guān)于非全日制用工的社會保險

(十)從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

(十一)從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5—10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

員工早退遭意外傷害可以認(rèn)定工傷嗎

按規(guī)定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇。但是，有些員工不遵守公司規(guī)定，上班早退，又遭到意外傷害。因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。但是，因為員工早退違規(guī)，所以可能會直接影響認(rèn)定工傷。

首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

但是，因為員工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。

其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時間，所以實踐中會認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。

因此，員工早退，并且時遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請工傷認(rèn)定。

最后，受傷員工早退，公司不能以此為由否認(rèn)是工傷事故。對于員工早退，公司可以予以紀(jì)律處分，不能影響員工的工傷認(rèn)定。

公司因此拒絕認(rèn)定工傷的，員工可以按以下處理：

1、及時去申請工傷;

2、收集整理相關(guān)證據(jù)，具體如下：

(1)來自公司的證據(jù)。如與公司簽訂的勞動合同或者與公司存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、出勤記錄等。

(2)來自其他主體的證據(jù)。如你同事的證言、錄音音頻等。

(3)來自有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)。如發(fā)生工傷后的醫(yī)療診斷證明或者工傷診斷證明書、工傷診斷鑒定書等。

3、去勞動仲裁委員會申請仲裁。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，非全日制勞動者與用工單位建立了勞動關(guān)系，購買了工傷保險的，勞動者在工作中受傷的，可以認(rèn)定不工傷。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。