在遇到勞動爭議的時候，可以向仲裁委申請勞動仲裁，而對仲裁裁決結果不服的情況下，也是可以向法院提起勞動訴訟。而不管是勞動仲裁還是勞動訴訟，其實都是有一定的程序。那么勞動訴訟的程序是怎樣的呢?請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

勞動爭議訴訟程序是處理勞動爭議的最終程序?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴。

人民法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

一審程序分如下4個階段進行：

1.起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，進行審查認為符合起訴條件的，應當在7日內立案，并通知當事人;認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

2.審理前的準備。正式審理之前人民法院還要做—些準備工作，比如向被告發(fā)送起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委托調查，通知當事人參加訴訟等。

3.開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書證等證據、宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論后，先由原告及其訴訟代理人發(fā)言，然后由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方相互辯論。辯論之后由審判長按照原告、被告、第三人的先后順序征詢各方最后意見。

4.依法做出判決。判決前能夠調解的，還可以進行調解，調解不成的，應當及時判決。

二審程序。當事人不服一審判決的，可依法提起二審程序。但須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當寫明當事人的姓名、法人名稱及法定代表人的姓名，原審人民法院名稱、案件編號和案由，上訴的請求和理由。上訴狀應通過原審人民法院提交，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提交副本。二審人民法院做出的判決為終審判決。

審判監(jiān)督程序是當人民法院對已經發(fā)生法律效力的判決和裁定發(fā)現(xiàn)確有錯誤而需要再審時所進行的程序。當事人也可以申請再審，但須在判決發(fā)生法律效力后兩年內提出。

上文中小編已經做出了介紹，主要包括起訴和受理、審理前的準備、開庭審理以及做出判決。當然要是對一審法院做出的判決不服的的話，也是可以在規(guī)定的時間內向上一級法院提起上訴，這也是對自己權利的一種救濟。

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