員工喝酒施工受傷能認(rèn)定工傷嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工喝酒后如果造成醉酒的，出現(xiàn)人身損害的時(shí)候是不能認(rèn)定為工傷的，不能獲得工傷保險(xiǎn)的賠付。

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》

第十六條?職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷事故之后，什么時(shí)候開始做勞動(dòng)能力鑒定

在上班的時(shí)候受傷了，按規(guī)定就要及時(shí)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，結(jié)果出來之后就可以享受工傷待遇。不過，要是你受的傷較為嚴(yán)重的，那么現(xiàn)在就得進(jìn)一步考慮做勞動(dòng)能力鑒定。要去做勞動(dòng)能力鑒定的，首先就得知道什么時(shí)候開始做勞動(dòng)能力鑒定。

按規(guī)定，你在工傷事故之后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后還存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，那么就要開始進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定了。

在做勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，你需要帶上下面的證據(jù)材料：

1、《工傷認(rèn)定決定書》還有復(fù)印件;

2、你本人的正面免冠彩照一張;

3、身份證及復(fù)印件等身份證明資料;

4、兩份《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》;

5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結(jié)，如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關(guān)資料。

確定這些材料之后，你就按下面的流程進(jìn)行：

1、用人單位或工傷職工，在傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)后，帶上上面提到的相關(guān)申請(qǐng)資料，到設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，若你給的材料不全，會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告訴你補(bǔ)全。所以，出門之前一定要看下是不是上面幾種材料

3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審查資料齊全后，會(huì)組織專家進(jìn)行鑒定，并作出鑒定結(jié)論。

4、勞動(dòng)能力鑒定委員在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會(huì)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送到工傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工喝酒后如果造成醉酒的，出現(xiàn)人身損害的時(shí)候是不能認(rèn)定為工傷的，不能獲得工傷保險(xiǎn)的賠付。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。