工傷停工留薪期待遇的訴訟時(shí)效

停工留薪期工資僅屬于工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目中的一種，其并不是工資，更不是勞動(dòng)報(bào)酬?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/10.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

停工留薪期工資，不僅屬于工傷保險(xiǎn)待遇，也屬于工資。被告因工受傷，其沒(méi)有上班是具有正當(dāng)理由的，單位應(yīng)當(dāng)為其核發(fā)工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者停工留薪期工資本身就屬于一種工資，應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬，因本案被告向某至今尚在原告處上班，其不存在超過(guò)仲裁時(shí)效的問(wèn)題。因此，應(yīng)支持被告向某的停工留薪期待遇，但對(duì)被告向某已經(jīng)領(lǐng)取部分應(yīng)依法予以扣除。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;該條第三款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從本條可以看出，停工留薪期工資是否等同于工資，進(jìn)而等同于勞動(dòng)報(bào)酬，直接決定了本案是否超過(guò)仲裁時(shí)效。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，由此可見(jiàn)，停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限，而停工留薪期工資是對(duì)因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工，在工傷醫(yī)療期的一種補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條之規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用不在工資總額構(gòu)成范圍之內(nèi)。本案中，停工留薪期工資系工傷保險(xiǎn)待遇的一種，而工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)(即勞動(dòng)保險(xiǎn))中的一種，它與工資之間沒(méi)有包含或者被包含的關(guān)系，是相互獨(dú)立的，應(yīng)該分別適用不同的仲裁時(shí)效規(guī)定。因此，停工留薪工資既不是工資，也不是勞動(dòng)報(bào)酬，其僅是工傷保險(xiǎn)待遇中的一種，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間應(yīng)為1年，起算點(diǎn)應(yīng)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

根據(jù)上文小編整理的 停工時(shí)的薪資的詳細(xì)資料中，對(duì)于這種情況的工薪應(yīng)該已經(jīng)有了詳細(xì)的了解，從這一問(wèn)題，我們可以知道對(duì)于這種薪資的計(jì)算，是從員工受到工傷之日就開(kāi)始計(jì)算，并且對(duì)于申請(qǐng)仲裁的有效時(shí)間是一年，所以員工對(duì)于這樣的情況，最好盡快申請(qǐng)?jiān)V訟。

2020停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

2020年工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

怎樣計(jì)算工傷賠償費(fèi)用