簡單點(diǎn)來說，勞動(dòng)爭議一般都是該員工所在用人單位會(huì)和這個(gè)員工之間發(fā)生了一定的矛盾和爭議，并且涉及到了相關(guān)當(dāng)事人的權(quán)益問題了。但是很多的朋友都十分想要了解，根據(jù)我國現(xiàn)在的2018年最新發(fā)布的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一般的勞動(dòng)爭議訴訟有效時(shí)長是多長時(shí)間?相應(yīng)的法院受理勞動(dòng)爭議的訴訟范圍又是在一個(gè)什么范圍里面的?根據(jù)我國的法律法規(guī)的規(guī)定，一般的勞動(dòng)者或者是用人單位發(fā)起勞動(dòng)爭議訴訟的條件又是怎么樣的?

那么根據(jù)我國現(xiàn)在的2018年最新發(fā)布的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，一般的勞動(dòng)爭議訴訟有效時(shí)長是多長時(shí)間?

根據(jù)我國的相關(guān)法律法規(guī)的解釋，訴訟時(shí)效指的是相關(guān)的權(quán)利人在法律所規(guī)定的時(shí)間里面沒有行使公民所擁有的權(quán)利，那么就意味著這個(gè)當(dāng)事人喪失了可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)，按照相關(guān)的法律保護(hù)他應(yīng)有的民事權(quán)利的一個(gè)法律制度。

根據(jù)我國現(xiàn)行的民法總則里面的第一百八十八條法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于相關(guān)的訴訟有效時(shí)長的具體規(guī)定：相關(guān)的當(dāng)事人向居住地所在的人民法院依照相關(guān)律法規(guī)定請(qǐng)求保護(hù)自己所擁有的民事權(quán)利的訴訟有效時(shí)長的期間是三年時(shí)間。

另外有相關(guān)的法律有其他的規(guī)定的，應(yīng)該按照相關(guān)的法律規(guī)定來執(zhí)行;如果相應(yīng)的訴訟符合本法里面的第136條法律法規(guī)的規(guī)定情形的，那么這個(gè)案件的有效訴訟時(shí)長應(yīng)該是一年時(shí)間;在有效訴訟時(shí)長的最后6個(gè)月時(shí)間里面，因?yàn)槠渌牟豢梢愿淖兊囊蛩鼗蛘哒f是其他的一些障礙，而導(dǎo)致的沒有辦法行使相應(yīng)的請(qǐng)求權(quán)的，那么這個(gè)訴訟有效時(shí)長應(yīng)該進(jìn)行中止。從有效時(shí)長中止消除的那一天起，對(duì)于訴訟的有效時(shí)長重新進(jìn)行計(jì)算。

勞動(dòng)爭議仲裁法

最新勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)舉證責(zé)任的規(guī)定

勞動(dòng)爭議民事起訴狀