問題：

北京陳*峰律師：您好!請問：我父親今年44歲，1967年5月生，貴州省畢節(jié)市納雍縣人。2010年8月，在納雍縣一煤礦上班時發(fā)生工傷(政府要求停工整頓時，礦上要求偷偷的加班時發(fā)生工傷)，加班時煤礦的頂棚上掉下一塊石頭，導致四匹肋骨骨折，住院30多天。2011年2月認定了工傷，2011年8月經貴州省畢節(jié)市勞動能力鑒定委員會鑒定工傷傷殘等級為八級。在納雍新立醫(yī)院住院和治療費，全部由礦上支付的。休息至今，我父親月工資為3000元。如果我父親現在提出解除勞動合同能得到多少賠償?謝謝幫助，如果能得到幫助，您的費用一分不少，終身感謝!

北京陳*峰律師回復：

您好：按照國家法律規(guī)定，如果您父親主動提出解除勞動合同，可以得到：

一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，數額如下：

1、一次性傷殘補助金：11個月*3000元/月=33000元。(詳見國務院2011年1月1日起實施的最新的《工傷保險條例》第37條)。

2、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合并計算：18個月*2374元/月=42732元【詳見2004年1月1日起實施的貴州省實施《工傷保險條例》辦法第17條】。

上述兩項合計為：75732元(如單位未繳納工傷保險等各項社會保險，上述兩項賠償款均由單位賠付)。

所以，如果您父親現在主動提出解除勞動合同，至少能得到一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金合計75732元。

備注一：以上計算所依據的具體法律法規(guī)、參考數據和需要注意的幾個問題：

1、國務院2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》：

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條第二款本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、貴州省實施《工傷保險條例》辦法：

第十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之和的標準為：以統籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算七級傷殘的剩余月數最多不得超過24個月，八級不得超過18個月，九級不得超過8個月，十級不得超過4個月。

3、雖然您父親是在2010年8月受的工傷，但因其在2011年才認定的工傷，故應按2011年1月1日起實施的最新《工傷保險條例》執(zhí)行計算11個月工資的一次性傷殘補助金。

4、除以上賠償項目外，您父親還可以得到住院伙食補助費、住院護理費、停工留薪期工資等賠償。

5、以上暫按2010年貴州省畢市在崗職工年平均工資為28498元，即月平均工資2374元為標準計算。

6、請您注意!因受傷者的本人工資、中國各地職工月平均工資和地方法規(guī)或規(guī)章規(guī)定各不同，故中國全國各地賠償標準也不盡一致。關于各地職工月平均工資，大家可以上網搜索查找或者到當地統計局咨詢。