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職工見義勇為受傷，企業(yè)應當給予賠償嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 605人看過

一、見義勇為是否構成工傷

根據(jù)《工傷保險條例》的第十五條規(guī)定，以下情形視同為工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有第（1）項、第（2）項情形的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。企業(yè)應當正確對待因工致殘問題，絕不應與因工致殘的職工"私了"將其推出不管，而應關心他們的利益和妥善地給予安置。

二、工傷企業(yè)是否應當給予賠償

如果企業(yè)未職工購買了工傷保險，職工工傷受傷，醫(yī)療費、誤工費、一次性傷殘補助金、補助津貼等都由工傷保險基金支付。

《工傷保險條例》第三十二條　工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

如果企業(yè)沒給職工購買工傷保險，則根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

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