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寧波
工傷賠償?shù)呐e證責(zé)任
工傷免責(zé)條款的效力是什么?工傷賠償的舉證責(zé)任有哪些?
一、工傷免責(zé)條款的效力
關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。實踐中，用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中，往往有“工傷自負”“概不負責(zé)”等免責(zé)條款，這種條款違反憲法關(guān)于勞動權(quán)的保護原則，違反民法誠實信用原則、公平原則，不符和“法律和社會公德原則”，應(yīng)當(dāng)是無效的。依據(jù)這一原則，對于所有在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定工傷事故免除雇主賠償責(zé)任的，都沒有法律上的拘束力，都不能免除雇主的賠償責(zé)任。勞動者在執(zhí)行勞動合同的過程中，遭受工傷傷害，都有權(quán)獲得賠償。但實踐中處理用人單位與用人單位之間關(guān)于雇員工傷責(zé)任承擔(dān)的約定，不能輕易認定無效，因為規(guī)范市場經(jīng)濟的運作，合同與法律的作用同樣重要，一般應(yīng)尊重當(dāng)事人契約的效力，輕易否定合同效力會影響市場秩序。比如《勞動部辦公廳關(guān)于私人包工負責(zé)人工傷待遇支付問題的答復(fù)》中提到，私人包工負責(zé)人與發(fā)包單位沒有勞動關(guān)系而只簽定了經(jīng)濟承包合同，若經(jīng)濟承包合同中對工傷問題有明確約定，則按合同執(zhí)行，即是對這一問題的肯定。
二、工傷賠償?shù)呐e證責(zé)任
關(guān)于工傷賠償?shù)呐e證責(zé)任問題。工傷賠償作為一種特殊的民事責(zé)任，應(yīng)考慮舉證倒置，理由是：
1、工傷賠償案件中用人單位承擔(dān)無過錯民事責(zé)任，用人單位如申請免責(zé)，應(yīng)提出證據(jù)證明傷害是由工傷者本人的違法、犯罪、自殺等故意或重大過失行為造成。
2、在勞動關(guān)系中，用人單位的行為是一種準(zhǔn)行政行為，用人單位作出的行政性決定，實際上是一種主張，應(yīng)當(dāng)就作出的“主張”提供事實證據(jù)和法律依據(jù)。
3、在勞動關(guān)系中，勞動者處于服從地位，是法律上的弱者，在時間、人力、財力、精力等方面很難與用人單位相抗衡。如果遵循一般的舉證原則，實際上是變相地制約了勞動者的勝訴權(quán)。
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