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寧波
哪些情況不屬于工傷
下列二類主體不能被認(rèn)定工傷或視同工傷：
一是不滿十六周歲的童工;二是達(dá)到法定退休年齡、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員反聘的。職業(yè)病算不算工傷
這二者都是基于勞動(dòng)者主體不適格而不能被認(rèn)定工傷。因?yàn)楦鶕?jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于童工，沒(méi)有完全勞動(dòng)行為能力，故不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，不能認(rèn)定工傷，對(duì)于后者，已經(jīng)享受退休待遇的職工，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，同樣不能認(rèn)定為工傷。
上述二類主體在工作中受傷，如何行使救濟(jì)權(quán)?
對(duì)于童工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定處理;對(duì)于退休人員，應(yīng)當(dāng)遵循民事訴訟途徑解決。
法律上的空缺。目前國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)立法上，對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的人受的傷，如何處理?法律上規(guī)定不明確，但從《民法通則》上規(guī)定的公司勞動(dòng)權(quán)利能力的年限(16周歲以上、60周歲以下)以及〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和〈工傷保險(xiǎn)條例〉關(guān)于認(rèn)定工傷的前提分析，上述達(dá)到法定退休年齡的職工受傷，不能認(rèn)定工傷。
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