什么是“非法用工”呢?有兩種情況：1、無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位雇傭人員的;2、用人單位非法使用童工的。以上兩種情況非法用工，造成人員身亡的，適用一次性非法用工工傷賠償。這在《工傷保險條例》等法規(guī)中有明確規(guī)定。這種規(guī)定為“非法用工”中的員工受傷害的賠償問題提供了法律依據(jù)、設計了特定法律制度。

在非法用工的工傷賠償(索賠)中，首先需要鎖定索賠對象，即誰是賠償義務人。除了合法存在的用人單位非法使用童工的這種情況外(這種情況當然應當以合法存在的單位作為被告或者被申請人)，由于非法用工“單位”并非是合法存在的，在訴訟或者仲裁時應該將該“單位”的出資人列為被告。現(xiàn)實中還有如下情況：第一，合法存在的單位使用另一非法存在的名稱進行經(jīng)營或者非法經(jīng)營后，又合法地注冊成立了。在此種情況下，應當以合法存在的單位為被告或者被申請人。第二，個人或者合伙投資人冒用單位名稱，實施了非法經(jīng)營的行為。此種情況下，應當以實際投資人作為被告或者被申請人進行索賠。第二種情況非常容易與雇員受害相混淆。兩者的本質區(qū)別在于，非法用工的索賠是以工傷為中心展開的;雇員受害則是以民事侵權賠償為中心展開的。兩者區(qū)別的關鍵在于，雇主是否以“單位”名義開展經(jīng)營活動、使用勞動力，雇主與雇員是否以履行勞動權利義務為內(nèi)容。比如，某單位臨時找來李某拆一堵墻，李某就是民法上的雇員，而不是勞動法意義上的勞動者。李某一旦發(fā)生工作傷害，則屬于雇員受害(索賠)(提供勞務者受害)。相反，王某以某某公司名義招聘了劉會計，以月薪計，如果劉會計在上班途中發(fā)生交通事故(負非主要責任)，則她可以要求王某承擔非法用工賠償責任。

非法用工工傷賠償之標準：由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用及一次性賠償金。

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘：本人工資×27;

二級傷殘：本人工資×25;

三級傷殘：本人工資×23;

四級傷殘：本人工資×21;

五級傷殘：本人工資×18;

六級傷殘：本人工資×16;

七級傷殘：本人工資×13;

八級傷殘：本人工資×11;

九級傷殘：本人工資×9;

十級傷殘：本人工資×7。

二、1-6級傷殘津貼(按月享受)

依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：

一級傷殘：本人工資×90%;

二級傷殘：本人工資×85%;

三級傷殘：本人工資×80%;

四級傷殘：本人工資×75%;

五級傷殘：本人工資×70%;

六級傷殘：本人工資×60%。

說明：

1)1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

2)5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

3)本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

1)一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付;

2)一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付;

在實際的案例中，非法用工單位的人員傷亡范圍，均參照一般工傷認定的范圍，但是不經(jīng)過勞動行政部門的工傷認定程序，而是在事故發(fā)生后，治療結束后直接進行勞動能力鑒定。另外，如果當事雙方即傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬與非法用工單位，就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定執(zhí)行。也就是首先需要申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的話可以依法向人民法院起訴。若有需要，可來律霸網(wǎng)。