工傷被開除

工傷十級(jí)傷殘屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，非工傷職工本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。

工傷職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個(gè)月工資賠償金。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應(yīng)安裝所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，有工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未參保的，醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

綜上所述，如果是員工的過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，公司是可以對(duì)員工進(jìn)行開除的，但是也要補(bǔ)償一定的補(bǔ)償金。如果是公司的問題導(dǎo)致員工工傷，公司則不可以開除該員工。如果您在這方面還有其他問題糾紛，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師。