劉某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未簽訂書面勞動(dòng)合同。因政策原因，該公司于2010年2月關(guān)閉。2010年2月，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月期間的雙倍工資。被以超過(guò)1年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為由，駁回了仲裁請(qǐng)求，劉某遂訴至法院。

分歧

在法庭上，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是——雙倍工資在性質(zhì)上，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償還是勞動(dòng)的工資？

對(duì)此存在以下兩種意見：

第一種意見認(rèn)為，屬于勞動(dòng)者的工資，如有工資欠條，應(yīng)適用一般時(shí)效2年之規(guī)定；如因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議提出仲裁的時(shí)效，可以從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算一年。

第二種意見認(rèn)為，屬于對(duì)單位的懲罰性賠償，雙方爭(zhēng)議的時(shí)效適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。筆者同意第二種意見，理由是：

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心專業(yè)律師評(píng)析

一、關(guān)于工資的性質(zhì)分析

工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是勞動(dòng)者實(shí)際提供的與勞動(dòng)密切相關(guān)的，因勞動(dòng)而獲取的報(bào)酬。而與勞動(dòng)不直接相關(guān)的不應(yīng)算在工資范疇內(nèi)，包括相對(duì)方違法而使勞動(dòng)者獲得的物質(zhì)利益。

二、關(guān)于“雙倍工資”的立法目的分析

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。立法目的就是要促使用人單位主動(dòng)履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益。如不履行則會(huì)付出相應(yīng)的違法成本，這樣規(guī)定顯然對(duì)用人單位具有懲罰的性質(zhì)。本案的雙倍工資屬于懲罰性質(zhì)的賠款,并不是按勞分配的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、時(shí)效法律適用分析

根據(jù)最高院有關(guān)的司法解釋：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理，”則訴訟時(shí)效為二年且可以不經(jīng)過(guò)仲裁，直接向人民法院起訴?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬可以從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但是,本案的雙倍工資并不等同于勞動(dòng)報(bào)酬。理由是：本案的雙倍工資屬于懲罰性質(zhì)的賠款,并不是按勞分配的勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上,筆者認(rèn)為本案已超過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效（2009年1月1日起至申請(qǐng)仲裁時(shí)止已超過(guò)一年時(shí)間），既不符合適用2年的一般訴訟時(shí)效，也不符合“勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的情況（工資性質(zhì)）。建議：如調(diào)解不成，駁回劉某的訴訟請(qǐng)求；同時(shí)，也建議遇到類似情況的勞動(dòng)者，要盡早主張自己的權(quán)利。