法律咨詢：

請問在工傷期間工資可以正常發(fā)放么?請問醫(yī)院開具的護(hù)理證明應(yīng)該交到哪里呢?或者說交給誰?謝謝.還有請問像骨折內(nèi)固定這種需要做二次手術(shù)的工傷大概多久能夠處理清楚?

律霸網(wǎng)律師解答：

原工資福利待遇不變。可以交給工傷鑒定部門，治療終結(jié)可以進(jìn)行鑒定等級。

相關(guān)法律知識：

《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應(yīng)當(dāng)每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。一般說來，用人單位與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應(yīng)按照約定的日期支付。當(dāng)然，也有例外的情形，比如對完成一次性臨時勞動或者某項(xiàng)具體工作的，用人單位可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動者完成勞動任務(wù)后支付工資。另外，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，有些單位以實(shí)物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。

如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關(guān)政策規(guī)定，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對“克扣”一詞，應(yīng)做進(jìn)一步的理解：在勞動者已經(jīng)為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效率相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的;勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發(fā)勞動者的工資，不能視為克扣工資。無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單位確實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情況也不是無故拖欠。

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

1、喪失享受待遇條件的；

2、拒不接受勞動能力鑒定的；

3、拒絕治療的；

4、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。