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疫情期間員工工資如何發(fā)放
(1)假期工資待遇
按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。
在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。
春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間，企業(yè)按照原工資計(jì)發(fā)方式支付職工工資，并不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假。
(2)延遲復(fù)工期間工資待遇
關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。延遲復(fù)工期間，企業(yè)不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假。對(duì)企業(yè)要求職工通過(guò)遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
(3)因疫情隔離的職工工資待遇
企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。對(duì)因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。
隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
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畢業(yè)于北京國(guó)家法官學(xué)院，取得中國(guó)政法大學(xué)學(xué)士學(xué)位。曾在最高人民法院就職，積極處理好當(dāng)事人的每一起案件。了解審判各項(xiàng)流程。全國(guó)律協(xié)會(huì)員，安徽省律師協(xié)會(huì)會(huì)員，從事律師行業(yè)，精通交通事故，民事婚姻糾紛，民間借貸案件。 入住律霸一來(lái)，全部好評(píng)，得到當(dāng)事人的充分信任和依賴(lài)。
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