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寧波
勞動者因疫情防控需要加班的，加班工資如何計(jì)算
勞動者因疫情防控需要加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》明確規(guī)定的三種加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，支付加班費(fèi)。
《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>
疫情防控政策是需要自然人、法人及各組織共同配合的，所以，在疫情期間遠(yuǎn)程辦公對勞資雙方都是最好的辦法，其實(shí)，不論員工辦公的地點(diǎn)是在哪里，在員工給用人單位提供了勞動力的情況下，就沒有理由不發(fā)工資。
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