疫情期間遠(yuǎn)程辦公的薪酬待遇不應(yīng)該受到影響,根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
1、停工停產(chǎn)時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(30日):正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付;
2、停工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日,員工提供正常勞動(dòng)的:可根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;
3、工停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30日,員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的:支付待崗工資,由于各地區(qū)待崗工資支付標(biāo)準(zhǔn)不一,具體待崗工資以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講,不管自己是在公司還是在家里面辦公的,也完成了用人單位交代的工作,實(shí)際上,即便沒(méi)有在家里面遠(yuǎn)程辦公,但企業(yè)停產(chǎn)時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的,薪資待遇都不應(yīng)該受到影響,更不用說(shuō)是疫情期間一直在家遠(yuǎn)程辦公的。
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