在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
疫情期間公司能否能故意辭退員工
一、疫情期間公司要求上班怎么辦?
如果政府因為疫情防控需要，對返回人員采取隔離等行政措施導致我們無法返崗的，我們應該向公司提交政府出臺的相關文件，比如自己的交通記錄截圖、被隔離的相關資料等等，等隔離期滿了后再及時的告知公司，并提交相關的證明文件。
而公司在收到員工提交的資料后，如果情況確實屬實，那么應該要發(fā)放員工被隔離期間的工作報酬，并及時的跟進或了解員工的身體情況，盡可能的提供幫助。
如果員工沒有履行我們前面提到的手續(xù)，或者是經(jīng)過公司確認是員工謊報情況的話，那么公司可以將員工的這個行為認定為是曠工，按照相關規(guī)定進行處理。
二、疫情期間公司能否能故意辭退員工?
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，疫情期間，公司不能辭退處于醫(yī)療期的員工，公司要辭退員工的話，需要滿足一些特定的條件才行。
根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定，員工有下列情形之一的，公司不能依照本法第41、40條規(guī)定解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在公司連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡補足5年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
按照人社部發(fā)布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規(guī)定，因政府隔離措施或采取其他緊急措施導致不能上班的員工，公司應當保障員工在沒有返崗期間的合法權益，支付員工在此期間的工資。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師風險代理收費標準是什么
2021-03-05有限責任公司屬于什么經(jīng)濟類型
2020-12-31關于夫妻債務問題裁判的新思路
2021-01-06夫妻離婚孩子是否應支付贍養(yǎng)費
2021-03-24遺贈贍養(yǎng)協(xié)議書怎么寫
2020-11-28判決書是否屬于個人隱私
2020-12-11股權出質(zhì)可以辦理股東變更嗎
2021-03-19商業(yè)銀行法中的關系人是指什么
2020-11-15私自改造租的房屋算違法嗎
2021-02-07代替繳納社保能否認定勞動關系
2021-03-25哪些情況產(chǎn)品質(zhì)量責任險不負保險責任
2020-12-01弄清免責條款 保險合同上沒簽字鬧糾紛
2021-03-06肇事車駕駛員受傷保險理賠嗎
2021-03-25財產(chǎn)保險合同中給付保險賠償金須遵守哪些原則
2021-01-01被保險人權利之完善
2021-01-17對一“保險詐騙案”所涉相關問題探討
2020-11-19萬能保險 UniversalLife
2021-03-01村委會有權簽拆遷補償安置協(xié)議嗎
2021-01-21蕉嶺縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-03-11新農(nóng)村拆遷補償條例
2021-03-10