一、交通事故責(zé)誤工費(fèi)工資發(fā)現(xiàn)金可以嗎?

發(fā)現(xiàn)金還是直接打卡只是工資發(fā)放方式上的區(qū)別，不影響個(gè)人所得稅的計(jì)算。即如果工資數(shù)額達(dá)到繳納條件，公司應(yīng)當(dāng)依法予以扣繳。交通事故損害賠償中受害人誤工費(fèi)的給付應(yīng)該按照實(shí)際工資損失給付。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

二、一般情況下的工人誤工費(fèi)是什么怎么計(jì)算

1、在工傷中的誤工費(fèi)，也就是治療修養(yǎng)期間的費(fèi)用，按照原工資待遇不變，由公司按月發(fā)放。

2、在病假中的誤工費(fèi)，就是按照傷者職工在企業(yè)聯(lián)系工作年限，分等級(jí)享受病假工資。

三、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

四、根據(jù)《勞動(dòng)法病假工資規(guī)定》規(guī)定

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

一般情況下如果是在工傷中的誤工費(fèi)也就是治療休養(yǎng)期間按的費(fèi)用是按照原工資的待遇有公司按月進(jìn)行發(fā)放的。如果是病假中的誤工費(fèi)是按照傷者職工在企業(yè)工作的年限以及分等級(jí)進(jìn)行發(fā)放的。一般工作年限時(shí)間越長(zhǎng)其誤工費(fèi)的也就越多。

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