對于那些在企業(yè)單位上班的職員來說，不僅可以受領(lǐng)正常的薪資，平時還有可能得到一些津貼獎勵，在年終時，若滿足受領(lǐng)條件，還可以得到用人單位的年終獎，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，年終獎免稅政策是怎樣的?若不能免稅，需要按照怎樣的規(guī)定納稅呢?

一、年終獎免稅政策是如何規(guī)定的?

年底獎金要計算繳納個人所得稅。年底獎金屬于工資薪金收入，要按工資薪金收入計算繳納個人所得稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定：

1、年底獎金在發(fā)放當(dāng)月計算個稅;

2、當(dāng)月工資收入如果不足起征點，則獎金先彌補(bǔ)當(dāng)月工資不足起征點部分后余額做為應(yīng)稅所得;

3、彌補(bǔ)當(dāng)月工資不足起征點部分后的余額(應(yīng)稅所得)除以全年12個月，按其商數(shù)適用工資薪金所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)

4、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

二、年終獎個稅計算方式

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

意思就是：如果你當(dāng)月的工資>3500,年終獎的3000是需要單獨計算的，3000/12=250，找對應(yīng)的這個稅率，3000*3%=90.如果你當(dāng)月的工資

根據(jù)以上信息，我們可以知道，年終獎將納入個人所得稅，故而也就不存在年終獎免稅政策，但是納稅的規(guī)定，與個人所得稅依舊存在著差異，該稅會被納入全年的一次性獎金的納稅主體。需要注意的是，切忌不要逃稅、漏稅等。

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