一、員工交通事故賠償單位責(zé)任是什么?

上下班途中發(fā)生交通事故，不承擔(dān)主要責(zé)任的，就是工傷，單位繳納工傷保險的，人社局支付工傷待遇，未繳納的，單位支付工傷待遇。停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、發(fā)生交通事故后注意什么事項?

1、保持冷靜，記錄肇事車輛信息。

發(fā)生事故后，受害人應(yīng)保持冷靜并立即采取自救措施，確認(rèn)交通肇事者及肇事車輛，并記錄肇事車輛號牌、車型、顏色等，防止肇事車輛逃逸。為了防止出現(xiàn)套牌事件，最好讓當(dāng)事人能夠留在事發(fā)現(xiàn)場。

2、不得擅自扣留造成事故的車輛。

發(fā)生交通事故后，事故受傷者親屬、朋友或案發(fā)地附近的群眾，切莫私自扣留車輛、人質(zhì)，或哄搶車上物品，否則要承擔(dān)造成的不利后果。

3、造成嚴(yán)重傷情的，應(yīng)該要求交警部門做傷殘評定

在交警調(diào)解不成功的話，應(yīng)該及時到法院起訴，盡快理賠，不要超過了訴訟時效。

4、保存好己方受損失的相關(guān)證據(jù)。

無論是人身傷害還是財產(chǎn)損失，在要求賠償時都必須提供確實、充分的證據(jù)。不然，到了理賠的時候是不被支持的。

綜上所述，員工在上下班路上發(fā)生交通事故，自己無責(zé)的話，屬于工傷的范疇，這種情況下單位就要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，支付工傷待遇，包括傷殘津貼、停工留薪工資及解除合同就業(yè)補助金等，如果單位沒有買社保，還需要承擔(dān)更多的賠償。

發(fā)生交通事故后怎么劃分責(zé)任

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