人已死亡但無檔案如何認(rèn)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不論其死亡原因如何，均按照其生前的職務(wù)或?qū)ι鐣呢暙I及知名度，確定移交給相應(yīng)的檔案館保存，具體做法是：

(1)中央、國務(wù)院管理的干部死亡后，其檔案由原管理單位保存5年后，移交中央檔案館永久保存。

(2)中央、國家機關(guān)各部委管理的司局級職務(wù)的干部死亡后，其檔案由原管理單位保存5年后，移交本機關(guān)檔案部門保存，并按《機關(guān)檔案工作條例》規(guī)定的期限，移交中央檔案館永久保存。

(3)各省、自治區(qū)、直轄市管理的司局級職務(wù)的干部死亡后，其檔案由原管理單位保管5年后，移交本機關(guān)檔案部門保存，并按規(guī)定期限，移交各省、自治區(qū)、直轄市檔案館永久保存。

(4)全國著名的科學(xué)家、藝術(shù)家、教授和有特殊貢獻的英雄、模范人物、知名人士死亡后，其檔案由原管理單位保管5年后，移交本機關(guān)檔案部門保存，并按規(guī)定的期限，移交同級檔案館永久保存。

(5)其他干部死亡后，其檔案由原管理單位保存5年后，移交本機關(guān)檔案部門保存，并按同級國家檔案館接收范圍的規(guī)定進館。

死亡干部的檔案在向檔案館移交前，一般采用與現(xiàn)職干部的檔案分離單獨集中保管的方法。其提供利用，按查閱現(xiàn)職干部檔案的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。檔案移交檔案館后的管理、利用，按檔案館的規(guī)定執(zhí)行。

死亡干部的檔案，向檔案館移交的準(zhǔn)備工作有兩項：①原管理單位可根據(jù)工作需要采取縮微或復(fù)印方式，保存部分材料，也可把死亡干部的簡歷或簡況輸入計算機貯存，以備查考。②按照檔案館接收規(guī)定，做好檔案的整理立卷等工作，不允許移交零散檔案材料。

檔案丟了怎么辦問題：

1.職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦并備案。

2.由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復(fù)印以下職工檔案要件：工齡確認(rèn)表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續(xù)、下鄉(xiāng)知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍軍人登記表、軍官轉(zhuǎn)業(yè)審批報告表等材料原件及復(fù)印件。上述材料復(fù)印件必須加蓋存檔單位公章方能有效。

3.職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據(jù)社會保障基本信息記載的資料為根據(jù)，出具證明。

4.職工檔案補辦，實行勞動保障管理權(quán)限屬地化認(rèn)定原則，即經(jīng)同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內(nèi)容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關(guān)系認(rèn)定書。

人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，以個人為單位組合起來，以備考察的文件材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎勵出發(fā)等方面的原始記錄。是個人參與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。人事檔案一般放在有人事管理權(quán)的單位，一般比較大的行政、企業(yè)、事業(yè)單位可以存放，這些單位存放一般是存內(nèi)部檔案免費的，但現(xiàn)在更多的要求是放在人才交流中心，這樣方便流動和管理，要收取一定的費用，大約一年240元吧。

如果人死了但是沒有檔案的話可以申請檔案，檔案在很多時候還是有很大的作用的，比如在考量個人能力的時候，在人死后其檔案由原管理單位保存5年后，移交本機關(guān)檔案部門保存，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。