一、工傷認(rèn)定程序

1、向人力資源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果你沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

二、相關(guān)法律規(guī)定（工傷賠償仲裁時(shí)效的概念和特征）

時(shí)效是指一定的事實(shí)狀態(tài)持續(xù)存在一定時(shí)間后即發(fā)生一定法律后果的法律制度。仲裁時(shí)效是權(quán)利人通過申訴程序請求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)保護(hù)其勞動(dòng)權(quán)利的有效時(shí)限。在規(guī)定的期限內(nèi)，根據(jù)權(quán)利人請求，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對其勞動(dòng)權(quán)益予以保護(hù)，對義務(wù)人應(yīng)履行義務(wù)予以裁決強(qiáng)制履行。如果權(quán)利人不主張權(quán)利，在申訴時(shí)效屆滿后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對權(quán)利人的勞動(dòng)權(quán)益不再加以保護(hù)，對義務(wù)人的義務(wù)，也不再裁決強(qiáng)制履行。

工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷，其在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r(shí)效期間。

工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征：第一，從工傷賠償仲裁時(shí)效的前提看，必須是用人單位的勞動(dòng)者受到了工傷，從其受工傷后的某一時(shí)間點(diǎn)開始起算。第二，在仲裁時(shí)效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，不過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利；第三，工傷賠償仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性，法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間；第四，工傷賠償仲裁時(shí)效具有特殊性，即是指工傷賠償仲裁時(shí)效不同于其他勞動(dòng)爭議仲裁案件的時(shí)效，其起算點(diǎn)有所不同。

所謂人民是國家的主人，總覺得是勞動(dòng)人民是國家的主人?；谶@個(gè)原因，我們國家以及全球的其他國家才會(huì)如此注重勞動(dòng)的保護(hù)吧！工傷是在勞動(dòng)場合最容易發(fā)生的事，是最常見的。我國相關(guān)法律是比較全面的。但若想真正起到保護(hù)勞動(dòng)人民，還需勞動(dòng)人民自身的自覺性。若對此還有想要了解的，請咨詢我們的在線律師。