工傷事故賠償糾紛怎么處理

1、進(jìn)行工傷治療;

2、委托律師全程代理;

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定;

4、申請(qǐng)工傷鑒定(勞動(dòng)能力和自理能力鑒定);

5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額;

6、進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠;

7、提起人身損害賠償訴訟;

二、如何打贏工傷事故賠償糾紛官司

在工傷法律問題中，常見的問題是：工傷的賠償數(shù)額，工傷傷殘等級(jí)的級(jí)別確定，申請(qǐng)工傷的時(shí)間有無限制，申請(qǐng)工傷需要提交哪些材料，申請(qǐng)工傷的程序性規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷怎么辦，沒有證人怎么辦等等一系列工傷賠償糾紛法律問題。勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后，雖然通過發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)可以學(xué)習(xí)到相關(guān)工傷賠償?shù)姆芍R(shí)，為打工傷賠償官司在做著各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，但是，畢竟隔行如隔山，雖然學(xué)習(xí)過但總會(huì)有心里沒底的感覺。再者說，工傷賠償是非常專業(yè)和講究技巧的，稍不注意，就會(huì)留下后悔和遺憾。

三、工傷事故賠償條件

工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：

(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(二)職工必須有受到人身損害事實(shí)。

(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生，即在工作時(shí)間、工作場所因工作原因發(fā)生的事故。

常見工傷賠償爭議處理有哪些

代理申請(qǐng)工傷認(rèn)定

條件：

1.已經(jīng)取得存在勞動(dòng)關(guān)系的證明;

2.已經(jīng)取得工傷的診斷證明;

3.超過一個(gè)月，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4.時(shí)間在一年之內(nèi)。

代理認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系仲裁

條件：

1.確實(shí)在用人單工作;

2.有勞動(dòng)合同有工作證;

3.單不承認(rèn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系，社保局無法受理工傷認(rèn)定或者受理后駁回的。

向用人單λ所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。異地履行勞動(dòng)合同的，也可以向勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

代理確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴訟

條件：1.確實(shí)在用人單λ勞動(dòng);

2.經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定不存在勞動(dòng)關(guān)系;

3.在收到裁決書15日內(nèi)。

向做出裁定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的人民法院，以用人單λ為被告提起民事訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

從上文中我們可以知道，如果遇到工傷賠償?shù)募m紛時(shí)可以委托律師全程代理、或者是申請(qǐng)工傷認(rèn)定;申請(qǐng)工傷鑒定，通過鑒定來認(rèn)定傷殘的等級(jí)確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額，如果協(xié)商不成可以通過訴訟的方式來解決。律霸網(wǎng)小編為你整理本篇文章，希望對(duì)你有所幫助。