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寧波
用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者怎么維權(quán)
本律師答復(fù)：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對(duì)你實(shí)施調(diào)崗。從你說的情況來看，雙方明顯未取得一致，那么如果單位沒有法定理由就不得強(qiáng)行調(diào)崗。面對(duì)單位無理由強(qiáng)行調(diào)崗的情況，建議你不要輕易選擇辭職，否則可能失去應(yīng)有的權(quán)益。
在此，本律師建議你可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑：一、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。二、如果單位在你不到新崗位后拒不安排你的崗位、停發(fā)薪水的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”、“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，你在這種情況下辭職單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
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