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寧波
懷孕期間能否調(diào)崗降薪
具體案例
李小姐入職某公司2年，工作需要經(jīng)常要出差。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，便向公司說明情況，希望公司考慮。公司回復(fù)稱可以調(diào)動到不需出差的崗位，但工資要降低一半。請問公司的做法是否合理?
法律解答
公司如此調(diào)整李小姐的崗位違反法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者的崗位屬于勞動合同的重要內(nèi)容，《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并應(yīng)采用書面形式。
但現(xiàn)實中，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，調(diào)整勞動者工作崗位的情況時有發(fā)生;如將該法條內(nèi)容機械地理解，則很多公司正常的生產(chǎn)可能也無法進行下去。為此，目前在法律實踐中，對于用人單位將勞動者工作單位的調(diào)整是否合理的問題，主要把握以下幾點進行判斷：1、調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;2、調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當;3、不具有侮辱性和懲罰性;4、無其他違反法律法規(guī)的情形。
綜合本案案情，李小姐懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調(diào)整的必要性，但公司在調(diào)崗時將其工資下降至僅有原來的一半，是違反法律規(guī)定的;而且對于這一點，李小姐也并未與公司達成一致，公司如單方面強行調(diào)整，違反法律規(guī)定。李小姐可依法提起勞動仲裁，運用法律武器維護自身的合法權(quán)益。
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