在法律上，公司可以按照員工的考核等情況對(duì)崗位以及薪水做一些調(diào)整，不過(guò)，調(diào)崗又調(diào)薪的，已經(jīng)對(duì)原合同做了根本性的改變，這個(gè)時(shí)候要對(duì)合同做變更處理，并且按照法定的程序走下來(lái)才是有效的。實(shí)際上公司對(duì)員工調(diào)崗又調(diào)薪的，需要按照下面的程序：

1、人力資源部門(mén)要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。

2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書(shū)面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說(shuō)明。

3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書(shū)面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁(yè)上填寫(xiě)變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。

4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。

公司在調(diào)崗調(diào)薪的時(shí)候，通常就按照上面的步驟來(lái)，要是中間有不對(duì)的，比如現(xiàn)在有些公司隨意調(diào)崗調(diào)薪，遺漏跟員工達(dá)成一致的步驟，那么權(quán)益受損的員工可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

員工申請(qǐng)仲裁前需要準(zhǔn)備好下面的材料：

1、書(shū)寫(xiě)好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份；

2、到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份；

3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份；

4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

準(zhǔn)備好上面的材料之后，接下來(lái)就向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)然，根據(jù)不同的情況，其實(shí)有些公司只是降薪的話，可能就不需要按上面的程序，不過(guò)員工要覺(jué)得不合理的，依然可以及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。