【事件導(dǎo)讀】

項(xiàng)某是一家勞務(wù)派遣公司的員工，近期被他所在的用工單位告知不用再來(lái)上班了。之后，項(xiàng)某找到派遣公司，要求派遣公司再給他找一個(gè)單位，公司說(shuō)現(xiàn)在沒(méi)有合適的，讓他回家等。然而，這一等就是好幾個(gè)月，項(xiàng)某也沒(méi)有任何收入，后來(lái)同事告訴他派遣公司應(yīng)該給他發(fā)放工資，剛開(kāi)始項(xiàng)某還不太相信，于是到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)去咨詢，才知道這方面的規(guī)定。

【案件分析】

就本案情形而言，涉及的主要法律問(wèn)題是，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)派遣工作期間，勞務(wù)派遣單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定：上述情形下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，本案中，項(xiàng)某可以要求勞務(wù)派遣公司發(fā)放無(wú)業(yè)期間的工資。

【深入解讀】

勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將被派遣勞動(dòng)者在沒(méi)被派遣時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬支付的數(shù)額、方式等約定在勞動(dòng)合同中。如果沒(méi)有約定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，可向勞務(wù)派遣單位要求按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

【法條鏈接】

《勞動(dòng)合同法》

第五十八條勞動(dòng)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。