對于工資薪金收入,依據(jù)國家現(xiàn)行政策,我們的節(jié)稅建議有二:
一是平均發(fā),也就是讓員工的每月工資數(shù)額盡量平均,從而適應(yīng)較低的稅率,來減輕稅負(fù);
二是分開發(fā),即把員工的報酬分為工資和獎金兩大部分,均衡地發(fā)放,來減輕稅負(fù)。
通過兩個具體案例,我們來看看工資薪金的節(jié)稅技巧和效果。
【案例1】平均發(fā)放工資,員工就不用納稅了
某糖廠屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè),一年只有四個月的生產(chǎn)時間,生產(chǎn)期間三班倒,忙得沒日沒夜,職工平均工資為4000元/月;其余八個月,職工沒事干,每月發(fā)500元生活費(fèi)。
糖廠代扣個人所得稅的情況是這樣的:
生產(chǎn)期間,企業(yè)每位職工每月應(yīng)交個人所得稅為:
(4000-2000)×10%-25=175(元)
這四個月,每人共納個稅700元。其余八個月,每月領(lǐng)取500元因不到起征點(diǎn),不納稅。
其實(shí)這樣代扣職工個人所得稅并沒有執(zhí)行國家的相關(guān)政策?!秱€人所得稅法》第九條第二款規(guī)定:特定行業(yè)的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,可以實(shí)行按年計算、分月預(yù)繳的方式計征。明確了采掘業(yè)、遠(yuǎn)洋運(yùn)輸業(yè)、遠(yuǎn)洋捕撈業(yè)等特定行業(yè)(季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè))可以實(shí)行年薪制計算工資和稅金?!?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/149.html' target='_blank' data-horse>個人所得稅實(shí)施條例》第四十一條又明確:特定行業(yè)職工的工資、薪金所得應(yīng)納的稅款,按月預(yù)繳,自年度終了之日起30日內(nèi),合計其全年工資、薪金所得,再按12個月平均并計算實(shí)際應(yīng)納的稅款,多退少補(bǔ)。
糖廠是季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè),屬于國家圈定的特定行業(yè),若采取“按年計算、分月預(yù)繳”的方式計征,員工的納稅情況就會隨之發(fā)生變化:
員工每月平均工資=(4000×4+500×8)÷12=1666.67(元)
月平均工資沒有達(dá)到2000元的起征點(diǎn),不用預(yù)繳稅金;到年底算總賬時,個人工資總額不超過24000元,也不用計算稅金了。所以,依據(jù)國家規(guī)定改變計稅方式,糖廠員工就不用納稅了,每年人均節(jié)約個稅700元。
【案例2】年終獎發(fā)整數(shù)能節(jié)約個人所得稅
依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定,年終獎按發(fā)放額除以12個月來確定適應(yīng)的稅率,那么發(fā)放多少就很有學(xué)問,因?yàn)槎喟l(fā)1元錢,就可能多交幾百元、幾千元甚至是幾萬元的個人所得稅。我們舉例講解:
張某得年終獎6000元,李某得年終獎6001元。對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為:
張某的年終獎6000元除以12個月等于500元,適應(yīng)稅率為5%,沒有速算扣除數(shù)。
張某應(yīng)納稅額=6000×5%=300(元)
李某的年終獎6001元除以12個月等于500.08元,適應(yīng)稅率為10%,速算扣除數(shù)為25元。
李某應(yīng)納稅額=6001×10%-25=575.1(元)
因?yàn)槎囝I(lǐng)1元年終獎,李某除以12后超過500元,就適用10%的稅率,比張某多交275.1元的個人所得稅。
再例如,張某得年終獎240000元,除以12后,適用稅率為20%;李某得年終獎240001元,除以12后,適用稅率為25%。那么,因?yàn)槎囝I(lǐng)1元年終獎,李某比張某多交11000.25元的個人所得稅。
所以,在發(fā)放年終獎時,要對照個人所得稅的稅率表,試算除以12個月后會落在哪一檔稅率區(qū)間,再來確定發(fā)放額,最好發(fā)足額的整數(shù),也就是正好除盡,卡在臨界點(diǎn)上,用足稅收優(yōu)惠政策。比如6000元(滿足5%的稅率)、240000元(滿足20%的稅率)等,千萬不要多發(fā)那1元錢甚至是6分錢,因?yàn)檫@6分錢除以12后,仍然可以四舍五入變成1分錢。這區(qū)區(qū)1分錢可以讓你的年終獎適應(yīng)稅率提高5%。這1分錢在理論上稱為臨界點(diǎn)。
我們曾經(jīng)手的一個企業(yè),年終獎“發(fā)整數(shù)”,一下子節(jié)約了18萬元的個人所得稅。
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