勞務(wù)費(fèi)用構(gòu)成包括哪些
勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成:勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
(一)基本定義
1、為甲某墊付的勞務(wù)費(fèi),實(shí)際上是發(fā)包方與承包方之間的往來借款性質(zhì),盡管甲某是承包經(jīng)營你公司的窯爐,對外經(jīng)營均以你公司的名義,但為其墊付的勞務(wù)費(fèi)最終是要以承包金的形式進(jìn)行結(jié)算的,因此可暫掛往來,待承包金結(jié)算時(shí)扣回。
2、因該款項(xiàng)時(shí)墊付,不應(yīng)從應(yīng)付工資中過,一來涉及稅問到個(gè)題;另一方面,如果你是進(jìn)了成本費(fèi)用,則不能稅前抵扣,也不能在賬上體現(xiàn)甲某對你公司應(yīng)承擔(dān)的債務(wù)。另一方面,因甲某是承包經(jīng)營,對外經(jīng)營均以你公司名義,因此為規(guī)避你公司稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),因規(guī)范甲某承包的窯爐項(xiàng)目的核算及發(fā)票取得。勞務(wù)費(fèi)應(yīng)取得勞務(wù)發(fā)票,代扣營業(yè)稅及個(gè)稅等稅金。并對由你司墊付的部分掛其他應(yīng)付款。最好處理方式為,墊付時(shí)簽訂墊資協(xié)議,并定期核對賬務(wù),以明確雙方債權(quán)債務(wù)。
勞務(wù)費(fèi)的計(jì)算原則
A、發(fā)放含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法:
1、每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的,抵扣800元費(fèi)用,再乘20%稅率;
2、每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的,抵扣收入額的20%,再乘20%稅率;
3、對勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高(應(yīng)納稅所得額超過20000元)的,要實(shí)行加成征收辦法。
一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入,減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過2萬元至5萬元的部分,按照稅法規(guī)定計(jì)算的應(yīng)納稅額,加征五成;超過5萬元的部分,加征十成。
B發(fā)放不含稅勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)算方法:
首先,根據(jù)不含稅勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算"應(yīng)納稅所得額"
(一)不含稅收入額為3360元(即含稅收入額4000元)以下的:
應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-800)÷(1-稅率)
(二)不含稅收入額為3360(即含稅收入額4000元)以上的:
應(yīng)納稅所得額=(不含稅收入額-速算扣除數(shù))×(1-20%)÷[1-稅率×(1-20%)]
以上公式中的稅率,是指不含稅所得按不含稅級距對應(yīng)的稅率,遵循以下原則;
不含稅勞務(wù)報(bào)酬收入額稅率速算扣除數(shù)
21000元以下的部分20%0
超過21000元至49500元的部分30%2000
超過49500元的部分40%7000
其次,根據(jù)"應(yīng)納稅所得額"計(jì)算"應(yīng)納稅金額(稅金)"
應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
上公式中的稅率,是指應(yīng)納稅所得額按含稅級距對應(yīng)的稅率,遵循以下原則。
含稅勞務(wù)報(bào)酬收入額應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)
不超過25000的部分不超過20000的部分20%0
超過25000元至62500的部分超過20000元至50000的部分30%2000
超過62500的部分超過50000的部分40%7000
從上文中我們可以了解到,勞務(wù)費(fèi)主要是由勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)這幾種費(fèi)用組成的,而勞務(wù)費(fèi)的計(jì)算原則是需要按照不同的情況來進(jìn)行計(jì)算的。律霸網(wǎng)小編為你整理本篇文章,希望對你有所幫助。
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211院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè),曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項(xiàng)目,跟進(jìn) “湖南某建筑工程集團(tuán)有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程,為上市公司及湖南百強(qiáng)民營企業(yè)提供法律服務(wù),辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間,以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度取得了當(dāng)事人及同行的認(rèn)可。擅長領(lǐng)域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動(dòng)人事爭議糾紛、商事糾紛等。
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