勞務(wù)派遣用工會(huì)審核檔案嗎

會(huì)的。

勞務(wù)派遣為什么要員工檔案

1，勞務(wù)派遣屬于勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣公司即為勞動(dòng)者所在企業(yè)，按照職工檔案管理的規(guī)定，職工檔案應(yīng)由所在企業(yè)管理，以便于對(duì)職工工作履歷的記錄。

2，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定：第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理。實(shí)行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門(mén)應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。

第十條職工所在企業(yè)的勞動(dòng)(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對(duì)職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集，整理立卷，保持檔案的完整。

勞務(wù)派遣算不算工齡

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條列》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！卑凑者@些規(guī)定，所有的工作年限都可算作是最后一個(gè)勞務(wù)派遣公司的工作年限，可據(jù)此要求勞務(wù)派遣公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

原本是本企業(yè)職工，后來(lái)卻改為“勞務(wù)派遣工”，由勞務(wù)派遣公司將該職工再“派遣”至本單位工作，這被稱為“逆向勞務(wù)派遣”。“逆向勞務(wù)派遣”因?yàn)榕c勞務(wù)派遣的目的不相符合，其實(shí)質(zhì)是本企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，具有不正當(dāng)性，司法實(shí)踐多認(rèn)為其不合法，即認(rèn)定“逆向勞務(wù)派遣”不成立，被“逆向派遣”的勞動(dòng)者仍屬于本企業(yè)職工。

另外，《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！笨纱_認(rèn)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而可以主張與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣用工會(huì)審核檔案，國(guó)企或事業(yè)單位對(duì)于勞務(wù)派遣招聘的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)比較嚴(yán)苛，勞動(dòng)者的檔案、簡(jiǎn)歷、身份等等都會(huì)先審核篩選一次，符合標(biāo)準(zhǔn)再用工。對(duì)于勞務(wù)派遣用工標(biāo)準(zhǔn)審核等問(wèn)題，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師得到具體答案。