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寧波
為何要簽勞務派遣合同
一、為什么簽署勞動派遣合同
勞務派遣合同是約定合同雙方權利義務，保障勞務派遣員工和勞務派遣單位的書面依據(jù)之一。按照勞動合同法規(guī)定，勞務派遣公司是用人單位，同勞務派遣工簽訂不低于兩年的勞動合同，建立勞動關系；用工單位（派遣單位）是用工單位，同勞務派遣工是勞務關系。這是我國目前多種用工形式并存的特色。“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務派遣”型就業(yè)的特點是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。
二、勞動派遣合同的相關法律知識
我國勞務派遣行業(yè)雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。在促進體制內就業(yè)機制轉換、促進城鄉(xiāng)就業(yè)結構轉變、調節(jié)勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用?？梢哉f，在今后一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業(yè)形式、用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。近兩年我國勞動力派遣市場正以15%以上速度增長，我國擁有13億多的人口，是一個巨大的勞動力市場，前瞻網(wǎng)預計到2015年我國勞務派遣工規(guī)模將達到6000萬人，占全國職工人數(shù)的比例將超過20%。
法律、規(guī)章建立情況〗由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一，勞務派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比，我國關于勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關于勞務派遣的立法：既沒有關于勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規(guī)中也沒有相關的規(guī)定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關的規(guī)章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全面等問題。
正是因為勞動合同的設立是合理的，才能夠使得我們社會的勞動市場秩序更加的安穩(wěn)，當然這一切的實現(xiàn)也必須依賴于我們的遵守。以上就是律霸網(wǎng)小編為我們整理的相關法律知識，希望可以為您帶來幫助，如果還有什么疑問想找律師咨詢，歡迎來律霸網(wǎng)咨詢在線律師。
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