勞務(wù)派遣用工在哪些崗位上實(shí)施

1、　勞動派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣工和派遣公司簽合同，之后被派遣公司派到工作單位工作。實(shí)踐中，派遣工與正式工有很大的區(qū)別，同時(shí)勞動派遣工也只能從事一些補(bǔ)充性的崗位。

2、勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等)；或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給勞務(wù)派遣公司。雙方簽訂勞動派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。

勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷誰負(fù)責(zé)

雖然勞動者在實(shí)際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。

在勞務(wù)派遣合同中，勞動者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

從以上分析我們可以看出，勞務(wù)派遣工雖然并沒有嚴(yán)格規(guī)定具體不得工作的工種但是往往一個(gè)公司當(dāng)中的核心工作以及相關(guān)職務(wù)是不可能給予勞務(wù)派遣工的，當(dāng)然如果勞務(wù)派遣過程中遇到權(quán)益受損的，可以咨詢律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。