一、勞務(wù)分包無資質(zhì)違法嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍的罰款。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第九十二條?違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰賠償

主張工傷賠償時(shí)按以下處理：

1、向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，當(dāng)員工受傷時(shí)，應(yīng)該由派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷的事實(shí)。所以，員工在工作時(shí)間、場(chǎng)所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時(shí)間接受治療并申請(qǐng)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。

2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

我國法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償的權(quán)利，因此，當(dāng)被認(rèn)定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。

3、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

當(dāng)派遣員工受傷后，若用工單位有責(zé)任的，也應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

4、雙方或三方對(duì)賠償協(xié)商不成，或是對(duì)方互相推諉，可以向法院起訴。

派遣員工因履行派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告，爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以派遣單位和用工單位為共同被告。因此，派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

通過小編的介紹，我們可以了解到按照法律的規(guī)定如果勞務(wù)分包沒有資質(zhì)擅自進(jìn)行是屬于違法行為，法律上是不允許的，希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。