您好!我是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生。我到一家雜志社應(yīng)聘實習(xí)編輯，前不久收到錄用通知。這家雜志社是一家全員聘用制單位，不解決戶口和醫(yī)療保險。雜志社錄用了兩名實習(xí)編輯，要進(jìn)行3個月的帶薪實習(xí)，實習(xí)期滿后正式聘用其中一名為編輯。

我想請教的是：合同應(yīng)該包括哪些最基本的內(nèi)容怎樣保證合同的合法性實習(xí)期間是否也應(yīng)簽一份合同我聽說很多私營企業(yè)以很低的試用期報酬雇人，干滿試用期后就找各種理由辭退你，那么怎樣避免這種情況的發(fā)生

因為是第一次找工作，所以很多都不清楚，心里很沒底。希望能盡快得到您的回復(fù)。謝謝!

祝:工作順利!

律霸網(wǎng)律師

1、勞動合同的內(nèi)容：根據(jù)《勞動法》第十九條的規(guī)定，“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！?/p>

2、小劉同學(xué)所說的“三?！?，應(yīng)當(dāng)是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。此外，還有“一金”，即住房公積金，這均是法定的職工福利。不論在勞動合同中是否明確，勞動者都應(yīng)當(dāng)依法享有。如果用人單位沒有向有關(guān)單位辦理以上事項，勞動者可以依法向有關(guān)部門舉報，以維護自己的合法權(quán)益。

3、實習(xí)，也是提供勞動，用人單位與勞動者之間就產(chǎn)生了勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，只要用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。同時，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。至于說到小劉所說的“很多私營企業(yè)以很低的試用期報酬雇人，干滿試用期后就找各種理由辭退你，那么怎樣避免這種情況的發(fā)生”這一問題，律師認(rèn)為，首先，不要為了得到一份工作而盲目地與用人單位簽訂合同，作為勞動者，最好先對其進(jìn)行一定的了解;其次，認(rèn)認(rèn)真真地工作，讓單位認(rèn)同和發(fā)現(xiàn)你的價值，我相信絕大部分單位是愛才的;最后，如果發(fā)現(xiàn)確有個別用人單位有此情形，不要忘了向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T進(jìn)行投訴，既保護了自己，也能確保不會有和與你類似的人再次受害。