試用期內(nèi),求職者往往非常珍惜來(lái)之不易的崗位;而用人單位卻專(zhuān)橫跋扈,說(shuō)炒就炒員工的“魷魚(yú)”,這其實(shí)是一種明顯的違法行為?!秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定,雖然該條第一款作出了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,但是在試用期內(nèi),用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動(dòng)合同,而是要在提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動(dòng)合同,而且雙方一旦因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定,用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任,也就是適用法律上的舉證倒置原則。
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