《勞動合同法》規(guī)定,試用期最長不得超過6個月,且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月,但是與簽訂的勞動合同期限不符,如一年的合同就規(guī)定了6個月的試用期;還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的時候,以考察不全面等為由,再與求職者續(xù)訂一個試用期。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限,但是前后相加以后就大大超過了6個月,這都是侵害求職者合法利益的違法行為。在新勞動法試用期若干問題中這一把試用期當(dāng)作“橡皮筋”的事情經(jīng)常發(fā)生在大部分企業(yè)里面。
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