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試用期辭職需要提前三十天申請嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 447人看過

試用期辭職是否有勞動法保障

我在這家公司已有兩個多月,離試用期滿還有十一天,現(xiàn)在家中有急事,需回家,可這家公司太小,不規(guī)范,當(dāng)初沒有簽訂勞動合同,這里工資也太低,所以最近員工流失大,勞動法規(guī)定勞動者提前三十天遞交辭職申請可以解除勞動合同,那我現(xiàn)在如果遞交辭職信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不給我工資,我可以告他呢?

注:在這里工作太辛苦,每天上班八小時,加班三個多小時,一月28天工作制,而且沒有加班費!還有,這家公司有童工.請問這些是否都可以成為我的備用證據(jù)?

岳陽律師解答:

單位存在違法行為,你可以隨時通知單位解除勞動合同。

即使這方面舉證困難,由于還在試用期,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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畢業(yè)于專業(yè)政法學(xué)校,有較長的律師工作經(jīng)驗,擅長建設(shè)工程,合同糾紛,民間借貸,婚姻家庭,交通工傷案件

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