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如何界定用人單位濫用試用期

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 697人看過

試用期的長(zhǎng)短也有講究。勞動(dòng)合同期限個(gè)月以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上不滿年的,試用期不得超過個(gè)月;年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿個(gè)月的,不得約定試用期。

同時(shí),同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。如果已有試用期,則勞動(dòng)者今后調(diào)整崗位,或者離開單位后又重新回來等,都不能再有試用期。

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葉丹紅律師畢業(yè)于浙江大學(xué)法律專業(yè),曾就職大型上市公司,從事法務(wù)工作,熟悉企業(yè)管理,擅長(zhǎng)為企業(yè)建立法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系。

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