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寧波
試用期勞動者在簽訂勞動合同時注意事項
試用期勞動者在簽訂勞動合同的注意事項
對于一些需要特殊資質(zhì)的企業(yè)也可以到相關(guān)網(wǎng)站進行查詢。當(dāng)面談是要求用人單位如實說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社保等情況。其中“勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護”等內(nèi)容必需寫入《勞動合同書》中。對于試用期、工作時間、勞動合同期限需要特別注意。
一、試用期
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)?！钡?9條規(guī)定：“試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期?！?/p>
《勞動合同法》的第19條規(guī)定：
“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！?/p>
《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
勞動糾紛律師注意到：在勞動糾紛中，有少數(shù)用人單位在續(xù)訂勞動合同時，或者調(diào)動工作崗位時，再次約定試用期，這是與勞動法相違背的。
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