在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期離職公司不給工資是否違法
試用期離職不給工資是否合法
工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。
勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。
勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的。這里需注意將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)。
單位與個人約定不繳社保，合法嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，并應在勞動合同中約定相關條款。同時第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。本案中，單位和張某約定不參加社會保險，顯然違反了法律的強制性規(guī)定，所以該約定當屬無效，這至少產(chǎn)生以下法律后果：
1、用人單位存在明顯的違反勞動法的行為，勞動者有權基于此要求解除勞動關系;
2、單位應當為劉某補繳社會保險費，依法參加社會保險、繳納社會保險費是我國法律的強制性規(guī)定，這既是保護勞動者權益的需要，也是用人單位和勞動者必須共同承擔的一項社會義務。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些合同屬于效力待定合同
2021-01-14一級醫(yī)療事故是指什么情況及相關賠償
2021-03-05干股可以收回嗎
2020-12-26隱名股東合法嗎
2021-01-24乘客請求賠償?shù)囊罁?jù)
2021-02-06交通事故死亡賠償協(xié)議書
2020-11-20簽訂了勞動合同跟是否在試用期內有關系嗎
2021-03-07遺產(chǎn)中財產(chǎn)分割延期開庭有多久
2021-02-12放棄繼承權聲明書要公證嗎
2021-03-19申請強制執(zhí)行費用多少
2021-03-25建設單位非法占用耕地如何處罰
2020-11-29一些基礎性的購房專業(yè)名詞
2021-02-22建筑勞務是否可以分包給個人
2021-01-16自然災害損失可獲得哪些保險賠償
2021-02-08哪些違法事項免責條款不能主張免責
2021-03-07飛機延誤4小時有賠償嗎
2021-01-09航空貨物運輸保險的投保范圍與保險責任
2020-12-30保險合同解釋原則有哪些
2021-02-18化名保單有沒有效
2021-01-12保險法定受益人的順序是怎么樣的
2020-12-07