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寧波
試用期員工可以加入工會,享受工會福利嗎
試用期員工是否可以加入工會,享受工會福利嗎
可以，根據(jù)《工會法》規(guī)定，在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。而試用期員工只要滿足這個條件，便可以加入工會。
企業(yè)、事業(yè)單位處分職工時，工會有權(quán)提出意見。
且企業(yè)單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先講理由通知工會，工會認為企業(yè)的做法違法違規(guī)的，可以要求重新研究處理。
工會代表你與單位談判
(1)職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)予以支持和幫助。
(2)職工想漲工資或者提高福利的，工會可以代表職工進行集體協(xié)商
《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》明確要求建立工資集體協(xié)商機制，工資集體協(xié)商中，職工一方由工會代表，未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。
(3)工會可以代表職工參與單位的大事
工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
《勞動合同法》規(guī)定，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
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