在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內(nèi)的福利待遇不同于正式員工,合法嗎
員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。
1、對于法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。
2、非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼，看單位的規(guī)章制度或者勞動合同，如果單位規(guī)定或者合同約定不同于正式員工的，合法。
試用期福利待遇是試用期員工享有的勞動保障和社會保障等，一般是非現(xiàn)金報酬。試用期員工對于法律法規(guī)規(guī)定的福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，和正式員工是一樣的，單位必須給予。像獎勵旅游、節(jié)日補貼等，由單位說了算，試用期員工不一定享有。
試用期的員工可以購買社保公積金嗎?
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。公司應在試用期員工入職之日起一個月內(nèi)就購買社保公積金，若公司沒有買社保公積金的，可以要求公司補交。
公司提出試用期內(nèi)不繳納保險，過了試用期一次性補交，這樣合法嗎?
這種做法聽上去似乎有道理，但是一旦試用期內(nèi)單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產(chǎn)生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會保險仍然應當繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補交的方式是不合法的。
如果您想將您所面臨的試用期問題與律師進行專業(yè)的分析，您可以通過律霸網(wǎng)站提供的律師在線咨詢服務，詳細全面分析問題，解決問題。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
買病假條屬于違法行為嗎
2020-12-20一般個體戶要預審多久
2021-03-01抵押權(quán)的追及性
2021-03-19兒童車禍賠償協(xié)議書怎么寫
2021-02-12遷戶口需要什么手續(xù)
2021-01-19非法持有宣揚恐怖主義極端主義物品罪如何定罪量刑
2020-12-02物保無效人保對債務如何承擔
2020-12-02非法分包工程給個人如何處罰
2021-03-08警察立案后找不到嫌疑人怎么辦
2021-01-24個人轉(zhuǎn)讓住房是否繳納土地增值稅
2021-02-08離職再入職需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-19勞務外包協(xié)議書
2020-12-20保險合同的變更怎么體現(xiàn)
2020-12-24保險公司可以解散或者倒閉嗎
2021-01-21保險資金境外投資管理暫行辦法
2020-12-09武漢市建設工程意外傷害保險管理實施辦法（試行）
2021-01-09關(guān)于保險受益人的順序
2021-02-03第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-18對強制保險的思考
2020-12-17承包合同具有民事責任嗎
2021-01-29